Hallo Nina

Wo du gerade stehst

Ich möchte mich weiterentwickeln · Wir schauen zuerst, was dich heute trägt und wo dein Spielraum fehlt.

Porträt der fiktiven Persona Nina Keller

Die Geschichte hinter Nina

Ich kann das alles – ich kriege es nur nicht gesagt.

34 Jahre · Sachbearbeiterin Marketing & Verkauf · Region Basel

Nina arbeitet seit Jahren zuverlässig im gleichen Betrieb. Sie ist die Person, die man fragt, wenn etwas unklar ist – und die im Bewerbungsgespräch trotzdem sagt: „Ich habe eigentlich nichts Besonderes gemacht.“

Deine Journey

Du bist in Phase 0: Ankommen. Alles davor bleibt jederzeit offen – du darfst zurückgehen, ergänzen, umdenken.

In deinem Profil gespeichert

Diese drei Bausteine liegen in deinem Konto und lassen sich jederzeit weiterführen.

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Meine Standortbestimmung

Lebensrad, Reflexion, Stärken und Standort-Klarheit

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Meine Stärken-Übersicht

Einschätzung, Wunschfelder und Belege

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Mein Vision Board

Bausteine, Bilder, Horizonte und Grenzen

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Was bereits klarer geworden ist

Alles hier stammt aus deinen eigenen Worten.

Nicht die Kultur ist dein Problem, sondern fehlender Gestaltungsspielraum.
Koordination ist bei dir belegt – Konzept und Erfolgsmessung sind gelernt, aber noch nicht belegt.
Deine Zielrichtung heisst Projektverantwortung, nicht einfach ein neuer Titel.

Deine Standort-Klarheit ist noch nicht bestätigt – und das ist völlig in Ordnung. Klarheit darf wachsen.

Bis zu unserem nächsten Gespräch

Sweet Spot reflektieren

Können, Wollen und Marktbedarf zusammenbringen – als Reflexionsraum, nicht als Formel.

Orientierung: 20–30 Min · Status: Bereit zur Besprechung · Nächster Termin: Donnerstag, 18:30 (60 Min, online)

Aufgabe öffnen

Dein nächster guter Schritt ist wichtiger als zehn schnelle Schritte.

Deine Journey

Sequenziell aufgebaut – du kannst trotzdem überall hin.

Zuversicht heute

6/10 · heute

Deine Zuversicht ist gestiegen. Was hat aus deiner Sicht dazu beigetragen?

6/10 · heute
Trägt bereits: Ich kann inzwischen benennen, was ich suche – nicht nur, was mich stört.
Kleiner Schritt: Ein Gespräch mit jemandem, der eine Coordinator-Rolle wirklich macht.
5/10 · vor 2 Wochen
Trägt bereits: Ich weiss, dass ich in der Weiterbildung gut mitkomme.
Kleiner Schritt: Einmal sehen, welche Rollen realistisch zu mir passen.

Die Zahl ist keine Bewertung und keine Diagnose. Sie hilft nur, Veränderung sichtbar zu machen.

Netzwerk-Aktion

Eine kleine Handlung – keine Kontaktliste zum Abarbeiten.

Schreibe Sandra B. eine kurze Nachricht und frage nach 20 Minuten Austausch darüber, wie sie ihre Kursinhalte im Alltag einsetzt.

Geplante Gespräche: 1 · Kontakte in der Landkarte: 4

Netzwerk-Landkarte öffnen

Vor der Zusage klären

Aus deiner Gesprächsbewertung

Noch keine Bewertung erfasst – nimm dir nach dem Gespräch fünf Minuten dafür.

Die Aufgabe selbst: noch nicht bewertet
Würde ich das auch an einem müden Mittwoch gerne tun?
Noch nicht bewertet
Die Führungsperson: noch nicht bewertet
Traue ich dieser Person zu, dass sie mich wachsen lässt?
Noch nicht bewertet
Team und Kultur: noch nicht bewertet
Wie wurde über andere Menschen gesprochen?
Noch nicht bewertet
Rahmenbedingungen: noch nicht bewertet
Weg, Pensum, Flexibilität, Lohn – tragfähig, nicht nur machbar?
Noch nicht bewertet
Entwicklung: noch nicht bewertet
Was kann ich dort in zwei Jahren, was ich heute nicht kann?
Noch nicht bewertet
Meine Werte: noch nicht bewertet
Passt es zu dem, was mir wichtig ist – oder nur zu meinem Druck?
Noch nicht bewertet

Gespräch bewerten

Stand deiner Grundlagen

Keine Punkte, keine Serien – nur Substanz.

· Belegte Kompetenzen: 3 von 9
· CV: noch nicht hochgeladen
· Kernwerte: Werte-Kompass noch offen
· Zielbild: noch offen
· Elevator Pitch: noch nicht formuliert
· Fokussierte Richtungen: noch keine gewählt

Wenn eine Absage kommt

Dann werten wir sie in wenigen Minuten strukturiert aus – mit einer konkreten Anpassung als Ergebnis.

Learn & Adjust ansehen

Mein Vision Board

Ein Bild deiner Zukunft, das stärker wirkt als jede To-do-Liste.

In sechs Schritten aus deinen eigenen Antworten – Leitsatz, Bausteine, eigene Bilder, Horizonte, Signale, Grenzen.

Vision Board erstellen

Eigener Weg

Wäre Selbstständigkeit oder ein Teilpensum für dich der bessere Weg?

In sechs Schritten geklärt: Antrieb, Reifegrad, passendes Pensum, Angebot, Zahlen und ein 30-Tage-Test.

Eigenen Weg prüfen

Wir messen keinen Fortschritt in Bewerbungsmenge. Drei fundierte Bewerbungen bringen dich weiter als dreissig wahllose.

Du entscheidest, was dein Coach sehen darf. CV-Freigabe: aus · Zuversicht: freigegeben.